Los trabajadores del comercio cobran 500 euros menos que la media del salario en Euskadi

Pese a que el estudio llega hasta 2021, DV ha podido constatar que la brecha salarial se mantiene. Según la Encuesta de Coste Laboral del Eustat de 2023 –última actualizada–, el coste salarial medio del comercio se sitúa en los 1.600 euros brutos al mes frente a los 2.100 del promedio vasco, mientras que en el informe las cifras son de 1.400 euros en el comercio y de 1.900 en el conjunto del País Vasco.

El informe señala que el comercio –especialmente el minorista– presenta una productividad laboral estancada, lo que limita la capacidad de las empresas para pagar salarios más altos. Esta baja productividad se vincula a factores como la falta de innovación, una menor implantación tecnológica y estructuras empresariales poco eficientes.

En cuanto al nivel de cualificación, las personas empleadas en comercio –especialmente los autónomos– tienen, en promedio, un nivel educativo inferior al del conjunto de ocupados en Euskadi. Esta hecho sugiere una carencia de competencias técnicas o digitales que penaliza la productividad y, por tanto, los salarios.

El tamaño de las compañías es otro factor relevante para explicar la brecha salarial. El 73% de los asalariados en comercio trabaja en empresas con menos de 50 empleados, y muchas en microempresas de menos de 5 trabajadores. Estas pequeñas estructuras suelen tener menor capacidad de negociación salarial, menos acceso a financiación e innovación, y menos márgenes para pagar sueldos competitivos.

Finalmente, la segmentación y polarización del empleo también incide en el asunto salarial. El sector acoge a colectivos más vulnerables –jóvenes, personas inmigrantes, mujeres–, muchos de ellos con contratos a tiempo parcial o temporales, que reducen la retribución media. Además, hay diferencias importantes entre subsectores: el comercio minorista –el más feminizado y envejecido– es el que concentra los salarios más bajos y la mayor rotación.

El estudio también trabaja otros aspectos que analizan la transformación del comercio en el País Vasco. Uno de ellos es el peso del colectivo inmigrante en el empleo, que va a más ante el desafío de cubrir la falta de mano de obra local. Así, el porcentaje de personas extranjeras afiliadas al comercio pasó del 4,7% en 2016 al 7,4% en 2021, un aumento de casi 4.000 personas extranjeras pese a que el sector perdió 1.400 empleos en total.

En el comercio minorista, este colectivo representa ya más del 8,3% del total de trabajadores, por lo que actua como un motor de renovación frente al envejecimiento del sector. Se trata también del subsector más afectado por la caída de empleo nativo, lo que sugiere que la inmigración está compensando parcialmente la pérdida de trabajadores locales, especialmente en empleos de menor cualificación. Y es que según el Instituto Nacional de Estadística, el territorio suma 82.489 inmigrantes que tienen entre 20 y 64 años, 61.026 más de los que había hace veinte años.  Es decir, el comercio se convierte en puerta de entrada laboral para inmigrantes, similar a lo que ocurre en sectores como la hostelería o el de los cuidados.

Otro tema que trabaja el estudio es el de la elevada rotación del sector. Un dato:sólo el 56% de los asalariados de 2016 en el comercio minorista seguía en el sector en 2021. El 21% pasó a la inactividad o desempleo, un 14% cambió a otros sectores y un 5% se convirtió en trabajador por cuenta propia, lo que refleja una gran volatilidad en este subsector.

En 2021, el 72% de los nuevos asalariados en comercio minorista provenían del 'no empleo' –población inactiva o desempleo–, lo que indica que el sector actúa como puerta de entrada al mercado laboral –jóvenes, parados–, pero retiene poco talento.